Дирекция кадрового резерва

8-800-550-90-44

kadrykchr@gmail.com

Часто задаваемые вопросы:

Кадровый резерв главы Карачаево-Черкесской Республики — это специально сформированная группа квалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения на новые должности профессионально-деловыми качествами и потенциалом развития.
 
Проект разработан с целью выявления жителей региона с такими качествами для привлечения их на управленческие и иные должности в органах государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, органах местного самоуправления и на крупных предприятиях республики. Это позволит способствовать решению проблемы квалифицированных молодых кадров в регионе. У нас большое количество талантливых в своей сфере молодых людей и мы должны им помочь в самореализации.

Основными задачами создающегося резерва служат обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в резерве. Это также реализация права граждан на свободу труда, включая право на труд, участие в управлении делами государства и на должностной рост, а также реализация принципа профессионализма и компетентности кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.

Оператором кадрового резерва выступит Молодежная биржа труда. Ее специалисты уже оказывают организационное и методическое содействие. скоро будет утверждено и опубликовано положение о порядке проведения открытого конкурса по отбору кадров. Сразу после этого будут приниматься заявки от всех желающих.

В проекте могут участвовать граждане Российской Федерации в возрасте от 21 года, владеющие государственным языком РФ, имеющие высшее образование.

В команду попадут перспективные и квалифицированные участники отбора, которые продемонстрируют наилучшие результаты, покажут свои знания, навыки, компетенции. Конкурс будет абсолютно открытым, доступным. Опыт работы не обязателен. Конкурсные мероприятия будут проходить для трех категорий участников:

  1. Участники с опытом работы свыше 5 лет
  2. Участники с опытом работы от 2-5 лет
  3. Участники с опытом до 2 лет и без опыта работы.

Для участия необходимо будет подать заявку на сайте КадрыКЧР.рф, после чего пройти онлайн-тестирование.

Четыре этапа: заочный отбор, интервью по компетенциям, оценка управленческих навыков и оценка результатов стажировок.

Первым этапом станет заочный отбор. На портале kadrykchr.ru будет осуществляться отбор заявок, после чего участники должны будут пройти online-тестирование. Оно позволит определить уровень знаний, навыков, способностей и мышления. Второй этап называется «Интервью по компетенциям». Он будет состоять из очных интервью с экспертами для определения компетентности, активной жизненной позиции, уровня интеллекта. Третьим этапом станет оценка управленческих навыков.  Профессионалы в сфере работы с кадрами оценят управленческий потенциал участников и готовность к замещению руководящих должностей, в том числе путем решения отраслевых кейсов. Заключительным этапом в отборе станет оценка результатов стажировок. В рамках этапа будет проведена подготовка и презентация точечных проектов, направленных на развитие региона.

Экспертная комиссия проекта состоит из профессионалов сферы оценки кадров, имена экспертов будут озвучены позже.

Участнику конкурса предлагается решить управленческий кейс. Кейс – это реальная ситуация из системы государственного/муниципального управления, которую нужно проанализировать, чтобы предложить собственный эффективный, актуальный и оригинальный способ улучшения положения. Участнику также необходимо составить деловую документацию для реализации механизма решения данной проблемы.

Решение кейсов отражает профессиональные компетенции принятия решений, навыки взаимодействия с подчиненными и коллегами, умения при проведении анализа документации, самостоятельного поиска решений проблем.

Кадровый резерв станет социальным лифтом для тех, кто видит себя на государственной или муниципальной службе, и позволит повысить эффективность управления в регионе. Но молодые люди, которые  по каким-то причинам не смогут пройти отбор, получат знания и определенный опыт. Поймут, что требуется от настоящего руководителя. И, возможно, проработав все неточности, вернутся к нам снова.

Этапы отбора проработаны таким образом, чтобы учесть все важнейшие для дальнейшей управленческой деятельности. Эффективного управленца выбрать действительно сложно, но я уверен, что команда профессионалов в подготовке материалов сделала все правильно, и совсем скоро мы увидим результаты.

Основными принципами в реализации проекта служат законность, доступность информации о резерве, добровольность включения в резерв, единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв и назначение на вакантные должности из резерва. А также объективность оценки кандидатов на включение в резерв и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств.

Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в резерв самостоятельно. Дополнительно для участников будет проводиться повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности. Они будут принимать участие в работе конференций, совещаний, коллегиальных органов в качестве независимых экспертов и в подготовке программ социально-экономического развития республики, республиканских целевых программ. Возможны варианты сценариев, когда участники будут временно исполнять обязанности на вышестоящих управленческих должностях лиц.

Количество вовлеченных в проект участников должно составить не менее 1 тыс. человек. До финала отбора должны дойти 60 человек.

Больше информации о ходе проекта можно будет получить на сайте КадрыКЧР.рф, в Instagram-аккаунте kadry_kchr и по телефону (8782)28-02-38

Мы изучили опыт реализации кадровых проектов правительства Москвы (Молодежные кадровые программы Правительства Москвы), Республики Татарстан (Республиканский проект «Кадровый резерв»), Ставропольского края (профессиональная команда Губернатора Ставропольского края «Новая энергия»), Федерального проекта «Лидеры России», Республики Дагестан (проект «Мой Дагестан»).

К примеру, именно из списка кадрового резерва правительства региона на разные должности в разные годы попали такие граждане, как Олег Нам. Его назначили первым заместителем главы республики Алтай.

Не бояться, а действовать. Это именно тот проект, где любой сможет проявить себя. Где решает именно профессионализм и личностные качества, а не родственные связи.

Подготовка презентации для защиты персональных проектов на финале несет исключительно рекомендательный характер.

(Подготовка презентации не является обязательной)

Количество победителей неограниченно. Проект Главы Карачаево-Черкесской направлен на выявление жителей региона, обладающих квалифицированными знаниями, стратегическим мышлением, потенциалом профессионального и личностного развития.

Каждому финалисту проекта Главы Карачаево-Черкесской Республики на презентацию и защиту проектной работы отводится 10 минут, из которых 7 минут выделяется на выступление, а остальные 3 минуты это ответы на вопросы экспертов (в случае возникновения).

Служба поддержки

© 2020 Кадровый резерв КЧР